III. Objetivos y procedimientos de huelga Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Desequilibrio entre los factores de producción, derivado del aumento del costo de la vida como causa de la huelga. I.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; 1. El procedimiento por el que se desarrolla el ejercicio del derecho de huelga puede dividirse en 3 fases: 1.- Preparación; 2.- Desarrollo; 3.- Terminación. Aún no hay comentarios... ¡Sé el primero en iniciar un debate! Objetivos y procedimientos de huelga Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los … Equilibrar a las partes en conflicto. 0000014239 00000 n - Abstente de comentarios ofensivos o con fines autopublicitarios. 0000006460 00000 n Para suspender los trabajos se requiere; I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior. Ver comentarios. 0000013073 00000 n No se cumplieron los requisitos señalados. 3.- La celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el, 4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del, contrato-ley, así como las disposiciones legales de participación con.

0000002343 00000 n

6.- Fijación de los servicios mínimos: Cuando la huelga afecte a empresas que presten cualquier tipo de servicios esenciales de la comunidad, con independencia de que se trate de empresas públicas o privadas, la autoridad gubernamental (Estado y CCAA) tiene el deber de dictar las medidas necesarias para garantizar el mantenimiento de estos servicios esenciales, siendo la fijación de unos servicios mínimos, la técnica más utilizada para ello. 4.- Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento: Desde la notificación del preaviso y durante el desarrollo de la huelga, el empresario junto con el comité de huelga podrán adoptar las siguientes medidas. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. la huelga es el de establecer cuales son los interese cuya afectación puede justificar un conflicto. La constitución, al referirse a las huelgas, determina que producen cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital, lo cual es una declaración general que se encuentra reproducida y reglamentada por la ley federal del trabajo. Etapas en el proceso de toma de decisiones, EVALUACION DE EJECUTIVOS DE VENTAS AL CIERRE DE AÑO, TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS SOBRE LA MOTIVACIÓN. Artículo 469. Obtener del patrón la celebración de un contrato colectivo así. 0000003583 00000 n Los servicios mínimos fijados han de ser cumplidos por la empresa y por los trabajadores designados. Deben darse las siguientes circunstancias (todas ellas) para que sea impuesta esta forma de terminar la huelga: Te enviamos a tu email un cálculo estimado de tu fecha de jubilación, He leído y acepto los términos y condiciones.

Las normativas establecidas por la LFT atendiendo a las demandas de los, trabajadores, no está enfocada en generar un asentamiento ilegal por parte del, patrón, entendiendo éste como el cumplimiento de las demandas o peticiones de los trabajadores, sino que se generen derechos y obligaciones equitativas a las partes que intervienen en la relación de trabajo, Administración de empresas turísticas online, Comercializaciòn de productos y servicios, Sistemas de Calidad en servicios Turísticos. Su formación resulta obligatoria, toda vez que es un instrumento privilegiado para llegar a un compromiso o pacto con la empresa. III. Otro objetivo es alcanzar un buen posicionamiento, Descargar como (para miembros actualizados), El objetivo de la Ley Orgánica del Trabajo, Responsabilidades Y Objetivos De La Auditoría, Conflicto Colectivo Y Huelga De Los Trabajadores Del Estado En Guatemala, DISEÑO DE EXPERIMENTOS OBJETIVOS, PRINCIPIOS, Elaboración De Misión, Visión Y Objetivos Estratéticos Del PEI, Banco Mundial Y Los Objetivos De Desarrollo Del Milenio, Caso Objetivos Y Organización Empresarial, Semejanzas Y Diferencias Entre Huelga Y Paro. Para alguna corriente de opinión, el concepto de licitud, recogido en la Constitución, inspira la idea de que la huelga tiene como objeto promover la obtención de reivindicaciones de carácter laboral, de suerte que no se atente contra la preservación de la fuente de trabajo. MOTIVACIÓN  Se refiere a las fuerzas que actúan so... Desafíos en la formación de equipos de trabajo, Formación de equipos de trabajo de alto desempeño. Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 451. Su fijación responde a intereses internos de la empresa y no hay que confundirlos con los servicios mínimos (a prestar en el caso de cualquier empresa que preste servicios públicos o de inaplazable necesidad). Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Desequilibrio entre los factores de producción, derivado del aumento del costo de la vida como causa de la huelga. 13 A esta concepción se enfrenta el prejuicio de que este derecho reivindicatorio debe sujetarse, en sus alcances, a severas limitaciones procesales … identificados con precisión y claridad. II. 2.-. 0000002717 00000 n Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. report form.

Así mismo para poder suspender las actividades laborales deberá darse la suspensión de la actividad del trabajo por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Por laudo de la junta de conciliación y arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión. Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.

0000011205 00000 n 0000010641 00000 n Igualmente, la autoridad gubernativa correspondiente, es quien fija que empresas presta servicios esenciales para la comunidad. La naturaleza colectiva de los objetivos de la huelga Un problema esencial en la huelga es el dolor de establecer cuales con los intereses cuya afectación puede justificar un conflicto. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo; CAPITULO III. El sindicato de trabajadores para los efectos de la huelga, se considera como una coalición permanente. Objeto de la huelga. Ejemplos de publicidad permitida: reparto de panfletos, insertar la convocatoria de la huelga en las páginas webs de los sindicatos implicados, etc.

DERECHO LABORAL 11 Huelga ilícita y justificada . Report DMCA. Coalición: Ar. Se trata de una forma de protesta en la que los trabajadores se abstienen de realizar su trabajo o actividad.

Construcción de la sustentabilidad a partir de e... Conservación de ecosistemas - desarrollo sostenibble. Dada la trascendencia del ejercicio del derecho de huelga (paralización del trabajo), legalmente se ha establecido un sistema riguroso de formalidades para su legítima utilización, debiendo cumplirse los siguientes requisitos para que pueda iniciarse la huelga: 1.- Acuerdo expreso: La declaración de huelga exige la adopción de un acuerdo expreso por cualquiera de los siguientes sujetos que están facultados para ello: 2.- Comunicación formal de la convocatoria de huelga (Preaviso): Una vez adoptado el acuerdo de huelga, ha de ser comunicado por escrito al empresario y a la autoridad laboral. Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. 0000002437 00000 n 4.- Arbitraje obligatorio: Se reconoce al gobierno (Estado o CCAA) la facultad de instituir un arbitraje obligatorio para terminar la huelga, en casos excepcionales. Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. II. La huelga terminará: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones. 0000009958 00000 n 3.- Acuerdo entre las partes: Las partes como consecuencia de la negociación a que están legalmente obligadas a tener desde la convocatoria de huelga, pueden llegar a un pacto de fin de huelga, que recoja la desconvocatoria de huelga, así como otras posibles cuestiones adicionales (Ejemplo: compromiso empresarial de no adoptar medidas disciplinarias por actuaciones de los trabajadores durante la huelga). respecto a las utilidades del trabajador. 0000001136 00000 n En los hospitales, sanatorios, clínicas, y demás establecimientos análogos continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que pueden ser trasladados a otro establecimiento. Ámbito subjetivo de la huelga: los trabajadores a los que afecta. Igualmente destacable es el hecho de que queda calificado como delito en el Código Penal el hecho de impedir o limitar el derecho de huelga. Sustentabilidad económica, social y ambiental. 0000001838 00000 n Es decir,  vincula tanto a las partes como a terceros.

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. La celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el. 0000011249 00000 n ĞÏࡱá > şÿ s u şÿÿÿ r ÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿì¥Á q` ğ¿ † bjbjqPqP Piquetes informativos: la publicidad de la huelga una vez que la misma se ha iniciado, se lleva a cabo por medio de grupos de trabajadores, los llamados piquetes informativos. Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

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